Comezábamos o ano 2012 con novas esperanzadoras coa integración do Réxime Especial da Seguridade Social das Empregadas do Fogar no Réxime Xeral da Seguridade Social, mediante o establecemento dun Sistema Especial para @s traballador@s.
Un réxime insuficiente, pois non se recoñecían prestacións básicas como o dereito ao desemprego pero que ía polo camiño da equiparación das traballadoras do fogar co resto da clase traballadora.
Máis o último Consello de Ministros, mediante Real Decreto -Lei 29/2012, de 28 de decembro de mellora de xestión e protección social no Sistema Especial para Empregados do Fogar e outras medidas de carácter económico e social. (BOE de 31 de decembro de 2012) recolle a liberación d@s empregador@s da obriga de dar de alta, baixa, comunicar as variacións e de cotizar polas traballadoras a tempo parcial até as 60 horas mensuais.
A partir do 1 de abril do 2013, se as dúas partes están de acordo, a responsabilidade da alta/baixa e da cotización á Seguridade Social pode traspasarse á traballadora. Neste caso será a traballadora a responsable de ingresar toda a cotización, pero a persoa empregadora ten a obriga de entregar á traballadora cada mes, xunto co salario a cota da Seguridade Social a cargo da parte empregadora.
Nestes casos os beneficios na cotización ( reducción do 20% e do 45% no caso das familias numerosas) recoñecidos pola lexislación vixente a favor d@s empregador@s do fogar non resultarán de aplicación cando as propias empregadas asuman o cumprimento das obrigas sinaladas.
Co cal, coa nova regulación estanse a transferir, en determinados casos, responsabilidades que realmente competen ás persoas empregadoras .Esta medida de carácter discriminatorio voltará a incrementar a economía sumerxida no sector. Por outra parte, é unha volta atrás na insistencia de equipararmos este traballo con calquera outro traballo. En todos os traballos por conta allea sexan as horas que sexan é a persoa empregadora a que realiza alta no sistema da Seguridade Social.
Outras modificacións que contempla este Real Decreto son :
– Cambios na escala usada para determinar as bases de cotización. Redúcense a metade os de tramos de cotización polos que se determinan as bases de cotización para as continxencias común e profesionais do sistema especial. Na práctica, supón un incremento automático de costes derivados destas cotizacións, centrados principalmente sobre @s empregador@s e as traballadoras con menores salarios e xornadas de traballo máis pequenas. Pásase dos 15 tramos de cotización existentes no 2012 aos 8 tramos para o 2013.
A táboa cos tramos de cotización para o 2013 é a seguinte: